Зовнішнє сумісництво ТК РФ: зразок договору

Нюанси по трудовим умов

Трудова діяльність зовнішніх сумісників відрізняється своїми особливостями, що наочно відображено у всіх локальних і розпорядчих паперах, які контролюють їх діяльність на різних підприємствах.

В основному маються свої особливості і в трудового договору, і розміру заробітної плати, а також до порядку надання відпустки та компенсацій у період непрацездатності працівників:

• Трудовий договір, згідно законодавчим нормам, необхідно укладати в письмовій формі не пізніше триденного строку з моменту прибуття працівника в організацію, що є суттєвим правилом в рамках оформлення трудових відносин абсолютно з усіма штатними кадрами. Але що стосується самої угоди, то воно має ряд відмінностей, про що написано в статті №57 Трудового кодексу. Одним з головних вимог виступає мова про те, що працівники працевлаштовуються в ролі сумісників, а не базових одиниць. Крім інших обов’язкових умов, найчастіше передбачають ще індивідуальний підхід у вибудовуванні режиму робочого часу, що неодмінно має бути відображена в контракті.
• Крім цього, обумовлюють загальний розмір зарплати з посиланням на положення про виробництво трудової оплати з перерахуванням всіх необхідних доплат і надбавок, які відносяться до даної посади. Якщо врахувати, що сумісники в основному мають часткову зайнятість, зарплата виплачується в обсязі, пропорційному відпрацьованому кількістю загального часу.
• Для сумісників діють абсолютно всі соціальні переваги, які передбачає трудове законодавство, зокрема, вони отримують щорічну відпустку у повному обсязі. Але, враховуючи особливості їх праці, відпочинок їм надають паралельно з періодом часу по головному місцем роботи. Про це сказано в статті №286 Трудового кодексу. У ситуаціях, коли відпустка за основним місцем роботи відрізняється великою тривалістю, громадянину надають відпочинок без оплати трудової діяльності на відсутню кількість календарних днів. Незважаючи на те що спочатку відпускний період сумісника планувався згідно головному місцем роботи, даний проміжок повинен бути зафіксований у графіку, що відображає надання такого на додаткових місцях ведення діяльності.
• Крім усього іншого, своїми особливостями володіє і компенсування часового проміжку непрацездатності громадянина. У статті №255 Федерального закону чітко сказано про те, що працівник, який зайнятий відразу у декількох роботодавців, має право на одержання оплати свого лікарняного у всіх організаціях одноразово, при умови що його офіційного працевлаштування на цей момент не менше двох років. Коли ж він пропрацював менший термін, його лікарняний лист оплачують лише стосовно одного з робочих місць за безпосереднього вибору громадянина.
• Здійснення запису в трудовій про зовнішньому сумісництві.