Зовнішнє сумісництво ТК РФ: зразок договору

По ТК РФ зовнішнє сумісництво означає наступне. Згідно з чинним законодавством, кожен працівник отримує право у вільний час від основної роботи працевлаштуватися в іншу організацію сумісником. Беручи до уваги обставини нинішнього часу, існуюча законодавча база для більшості трудящих дає можливість підвищувати свою щомісячну прибуток і паралельно здобувати додаткові навички та досвід. До того ж сумісники мають право на такі ж компенсації і гарантії, як і ряд основних працівників. Що ж таке робота за зовнішнім сумісництвом?

Що являє собою сумісництво?

У законодавчій базі є такі категорії, як суміщення та сумісництво. Багато плутають ці види виходячи з подібних назв, але, по суті, вони абсолютно відрізняються один від одного як списком обов’язків, так і послідовністю оформлення, а, крім того, і наданими гарантіями.

Яка стаття ТК РФ зовнішнє сумісництво відображає?

Згідно статті №60 Трудового кодексу Російської Федерації, суміщення – це ведення нових обов’язків без звільнення від основної роботи. Спираючись на прийняті норми, співробітник має право здійснювати одночасно з основними обов’язками діяльність тимчасово відсутнього людини за ідентичною посади за певну плату, обсяг якої встановлюється в регіональних актах організацією.

Розглянемо зовнішнє сумісництво по ТК РФ більш докладно. Під ним розуміють виконання трудових функцій у вільний час від основної діяльності в тій же чи іншій фірмі з заняттям посади в штаті, що тягне за собою видання наказу про укладення трудового договору, а також про прийом. Крім цього, для сумісника провадиться оплата праці, яка пропорційна відпрацьованому проміжку часу. Його оклад закріплюється в розкладі штату за посадою, на яку він претендує.

Також за таким працівником зберігають право на отримання абсолютно всіх компенсацій і гарантій, які передбачаються нормами закону. Мова йде про права на щорічну відпустку, будь-надбавки та доплати, які передбачені для конкретної посади, а також інші пільги, які повинні бути йому надані як по головному місцем діяльності, так і щодо додаткової зайнятості. Працівником підписується договір зовнішнього сумісництва.

Згідно з нормами статті №282 Трудового кодексу, сумісництво виступає такою ж постійною робочою діяльністю, як і зайнятість громадянина за основним місцем.

Всі особливості щодо регулювання зовнішнього сумісництва ТК РФ відображає, в ньому дано чітке його поняття, наведено порядок оформлення працівника тривалість його робочого циклу, гарантії і компенсації, оплата трудової діяльності, а також процедура звільнення.

Співробітникові повинні надати графік роботи, який буде встановлений в його трудовому договорі або в правилах про внутрішній розпорядок такого процесу на постійній основі, а не в цілях виконання деяких типів діяльності. Як оформити зовнішнє сумісництво на ставку?