Зовнішнє сумісництво ТК РФ: зразок договору

Як прийняти на роботу співробітника для сумісництва?

Якщо врахувати, що сумісник виконує роль такого ж штатного співробітника, що й інші службовці, то порядок прийому на роботу за зовнішнім сумісництвом по ТК РФ повинен здійснюватися за подібними правилами. Але є деякі виключення.

Під час працевлаштування заявлений сумісник зобов’язаний написати заяву про прийом на вакантне місце, зазначивши при цьому дату, а також свої дані. Керівник підприємства повинен, у свою чергу, розглянути дану заяву і скласти наказ на зовнішнє сумісництво. Далі поставити підпис про фактичне згоду на працевлаштування нового працівника.

Документи для заяви

До своєї заяви майбутньому працівникові потрібно додати такі документи:

• копію документа, удостоверяющуего особу;
• диплом, який буде підтверджувати наявність необхідної кваліфікації;
• довідку-допуск, яка надається в тому випадку, якщо це передбачено місцевими актами організації, наприклад, електрики зобов’язані мати допуск до тисячі вольт або документ, що підтверджує наявність потрібного розряду;
• довідку про вид роботи по головному місцем роботи працівника у разі наявності шкідливих умов праці на додатковому службі;
• копію наказу про те, що чоловік був прийнятий на основне місце роботи.

Зразок договору зовнішнього сумісництва представлений нижче.

У деяких випадках фактичний роботодавець може також вимагати додаткові відомості, такі як, наприклад:

• Довідка від нарколога або психіатра. Ці довідки вважаються необхідними для працівників, які задіяні в сфері обслуговування населення.
• Медична книжка для робітників у сфері харчової промисловості.
• Довідка про те, що судимість відсутня у випадках заняття педагогічною діяльністю.

На основі поданих документів та заяв виходить наказ про прийом сумісника, а також з ним укладається трудовий договір. На кожного такого нового працівника заводять особову картку, в якій вказується вся інформація на протязі його загальної трудової діяльності на тому чи іншому підприємстві.

Крім цього, згідно статті №22 Трудового кодексу, працівник повинен ознайомитися з усіма актами, які виконують функцію регулювання його трудової діяльності.