Зовнішнє сумісництво ТК РФ: зразок договору

Режим роботи і відведені для цього години

Згідно статті №284 Трудового кодексу, сумісник не може працювати більше чотирьох годин у день, що є половиною від встановленої нормальної тривалості робочого часу. Тобто працівник в основному працює на півставки. У випадках, коли він складається відразу в декількох додаткових підприємствах, від організації вимагається надання зайнятості в рамках встановлених меж, наприклад по чверті зайнятості або ще менше.

Половина загальної норми розраховується виходячи з норми робочого періоду, який встановлено для конкретних категорій працівників. Припустимо, що, у відповідності з законодавчими вимогами, педагоги працюють не більше тридцяти шести годин на тиждень, з цього виходить, що такий громадянин не може тривати більше вісімнадцяти годин. Але бувають винятки. У вихідні він може бути зайнятий всю повну зміну в тому випадку, якщо щомісячний обсяг праці не перевищує половину встановленого.

Виняток

Винятком із вищезазначеного опису може стати наявність деяких обставин, які виникають на основному місці роботи. Це може відбуватися, наприклад, у ситуаціях, коли працівник за основним місцем призупинив діяльність за будь-яких заборгованостей із заробітної плати або зовсім відмовився від перекладів. У такому разі він має право в ролі сумісника трудитися весь повний день протягом всього періоду, поки виникаючі обставини не перестануть впливати на ситуацію.