Зовнішнє сумісництво ТК РФ: зразок договору

Надаються документи

Згідно законодавчим нормам Трудового кодексу, до переліку документів, які надаються таким громадянином при його працевлаштування, повинні бути пред’явлені вимоги, ідентичні документів, які основної співробітник зобов’язаний представити на підставі статті №65 відповідного кодексу. Таким чином, йому потрібно підтверджувати свою особу, а також стан здоров’я, яке дасть йому можливість здійснювати покладені на нього обов’язки належним чином.

Не звертаючи уваги на те, що працівник за зовнішнім сумісництвом вважається штатним співробітником, і згідно з нормами закону, для нього покладені всі компенсації і гарантії, які обумовлені в федеральних законах, є певні виплати, які перераховуються тільки для основного місця роботи. Особливо це плата за учнівський відпустку, компенсації за відмінні умови трудової діяльності в районах Крайньої Півночі і періоди непрацездатності.

Існуючі обмеження і нюанси при прийомі на роботу сумісників

Може бути зовнішнє сумісництво на повну ставку? Розберемося. У статті №282 Трудового кодексу наочно прописано, що кожен трудівник має право у свій вільний час влаштовуватися на роботу в інше місце або співпрацювати одночасно з кількома установами. Але зовсім не всі категорії громадян можуть поєднувати різні посади навіть на інших підприємствах.

Не можуть виступати в ролі зовнішніх сумісників по ТК РФ наступні категорії трудящих громадян:

• особи, які ще не досягли віку, рівного 18 років;
• працівники, діяльність яких за безпосереднього місця роботи чинить шкідливий вплив, коли в рамках сумісництва пропонуються такі умови;
• працівники в сфері транспорту, якщо їх трудові умови ідентичні на базовому місці роботи і додатковому;
• керівники та їхні охоронці;
• муніципальні і державні службовці;
• банківські працівники, працівники правоохоронних органів та військовослужбовці.

Крім цього, у ряді ситуацій для деяких категорій осіб вважається обов’язковим отримати дозвіл від керівництва на подальше заняття посади в рамках сумісництва. Особливо це має відношення до директорів товариств з обмеженою відповідальністю та акціонерних підприємств, а також до педагогів. Всі нюанси повинні бути відображені в договорі зовнішнього сумісництва. Це обов’язково потрібно враховувати.