Зміна власника майна організації – що це? Особливості процесу

“Не хочу!”

Можлива і така ситуація, що реорганізація супроводжується вимогою роботодавця від всіх працівників написати заяву на звільнення, аргументуючи це нібито власним бажанням. При цьому роботодавець може пообіцяти, що всіх, хто напише таку заяву, переведуть в штат нової фірми. На практиці люди, що зіштовхуються з таким вимогами, підозрюють підступ, побоюючись, що їх просто викинуть після написання заяви, і ні про яке робочому місці в іншому підприємстві годі й мріяти.

Фактично працівник вправі ігнорувати подібні вимоги викладача. При реорганізації, делегування можливостей, обов’язків однієї юридичної особи іншій трудові домовленості автоматично поширюються на нову фірму. Нічого специфічного заповнювати не потрібно, і тим більше не треба писати заяву на звільнення. У той же час діючі закони не обмежують працівника в методах вираження згоди продовжувати працювати на тій же посаді при зміні власника. Тобто можна написати заяву на звільнення, після чого можуть прийняти на нове місце.