Зміна власника майна організації – що це? Особливості процесу

Реорганізація: що це таке?

Цей термін припускає, що певна юридична особа припиняє існування, а його обов’язки, права делегуються іншим юридичним особам. Процедура відрізняється від ліквідації переходом прав, зобов’язань, так як при ліквідації немає ніякої наступності. З діючого цивільного законодавства випливає, що є кілька методів реорганізувати підприємство: можна злити, розділити на декілька, перетворити, виділити частину компанії в самостійне юрособа.

Реорганізація, як свідчить п’ята частина 75-ї статті ТК, не привід розірвати трудові відносини з персоналом організації. Трудові домовленості при реорганізації автоматично продовжують діяти на попередніх умовах. Кадрова служба не повинна звільняти персонал, навіть з тим, щоб прийняти всіх назад – це зайве.

“Хочу-не хочу”

Якщо була проведена реорганізація, тоді у персоналу не питають згоди на продовження роботи, незважаючи на зміну начальства. Кожен окремий працівник зберігає право відмовитися від продовження діяльності у фірмі, аргументуючи це реорганізацією. Щоб всі могли реалізувати свої права, за 30 днів до проведення процедури роботодавець письмово інформує всіх працівників про захід. Він повинен довести до відома персоналу, які наслідки реорганізація несе для окремих особистостей, а також повідомити працівників, що вони не зобов’язані продовжувати трудитися тут же.

У деяких випадках фактично змінюються тільки найменування роботодавця, але буває і так, що при реорганізації трансформуються інші умови, більш важливі для окремих людей. Про всіх таких змінах потрібно повідомити штат компанії. А ось трудові функції при реорганізації міняти не допускається. Всі повідомлення потрібно направити на адресу співробітників організації за два місяці до внесення змін або раніше, обов’язково вказавши причини, чому потрібно змінювати умови співпраці.