Зміна власника майна організації – що це? Особливості процесу

Працюємо стабільно і офіційно

Якщо працівник вирішив залишитися, незважаючи на оновлення, у зоні відповідальності підприємства – змінити трудові домовленості, відобразити це в індивідуальних книжках працівників. Оскільки з моменту реорганізації роботодавцем виступає іншу юрособу, інформація фіксується установленим порядком.

По підприємству треба видати наказ за підписом головного людини – генерального директора, директора, де вказати, що з причини реорганізації з організації А в Б всі працівники вважаються працевлаштованими з вказаної дати у фірмі Б. Враховуючи внутрішні правила діловодства, наказ реєструють, потім на його підставі коригують інформацію в індивідуальних трудових книжках, коригують Т2 – особисту картку, ведену на кожного працівника індивідуально. Також укладають додаткові угоди з усіма працівниками компанії. У документі вказують, з якої дати рахувати людини працюючим в новій фірмі, а також фіксують, що інші умови залишаються незмінними. Якщо змінюються ще якісь особливості домовленості, все це фіксується в додатковій угоді.