Зміна власника майна організації – що це? Особливості процесу

Звільнити?

При реорганізації найчастіше підприємці все одно позбавляються від колишніх працівників. Зазвичай роблять це, коли процедура закінчена. Роблять переклад персоналу в нову юрособу, в ході цього перекладу звільняють людину. Така поведінка неправомірно і вважається порушенням закону. Зіткнулися з подібним працівники повинні звернутися в трудову інспекцію, прокуратуру для відновлення справедливості – як мінімум заради отримання компенсації.

При реорганізації важливо своєчасно вписати інформацію про події в трудову книжку. Чітких правил, як вносити запис, немає. Фахівці кажуть, необхідно вносити інформацію так само, як записують факт зміни найменування компанії. Обов’язково вказують всі реєстраційні дані рішення про реорганізацію.

На прикладах: передаємо структурний підрозділ

Можлива така ситуація: в складі деякої організації було структурний підрозділ, який вирішили передати іншому власнику. Така процедура супроводжується необхідністю укладення додаткових угод з усіма працівниками підрозділу і внесенням змін в трудові книжки. Дещо складніше ситуація стає, коли новий власник хоче скоротити кількість працівників підрозділу.

Законодавство зобов’язує вести себе таким чином: колишній власник не має права зробити скорочення, ці права повністю переходять до нового юрособі. Але і воно не може провести скорочення відразу ж, спершу потрібно оформити належним чином право власності. Найпростіше звільнити головного бухгалтера, керівника і заступників, про що було зазначено раніше. А от всі інші можуть бути скорочені лише при оформленні права власності та видання наказів про скорочення кількості працівників. Усім звільненим доведеться заплатити компенсацію – як належить за законом.