Зміна власника майна організації – що це? Особливості процесу

Скорочення, зміни

Новий власник підприємства має право внести серйозні зміни в юрособа стосовно штатного розкладу, набраного персоналу. Але реалізувати ідеї непросто. Зміна власника майна організації не є підставою змінити людей на керівних позиціях, але не скасувати їх. Зменшити число співробітників підприємства вийде тільки після боротьби з бюрократичною тяганиною: потрібно буде оформити делегування прав, звернувшись до відповідальних державних інстанціях.

Коли коригується підвідомчість компанії, на ситуацію діють правила, аналогічні реорганізації, перетворення. Це означає, звільнення у випадках зміни власника майна організації неприпустимо. Втім, вдасться позбутися від тих робітників, хто не раз отримали стягнення, не справляються з обов’язками, покладеними на них трудової домовленістю, або постраждала дисципліна.

Трудові відносини: закон

При зміні власника майна організації новий власник і персонал компанії вступають у трудові відносини, регулювання яких введено в силу 75-ю статтею ТК. В перших чотирьох частинах документа можна знайти правила, що поширюються тільки на зміну власника, а ось в інших також розкриваються правові аспекти трудових відносин, супроводжуючих реорганізацію, зміну підвідомчості.