Зміна власника майна організації – що це? Особливості процесу

При зміні власника майна організації трудові відносини зазнають зміни: в деяких випадках доводиться укладати нові трудові домовленості. Стосується це навіть керуючого персоналу підприємства. Власнику компанії дається три місяці на розірвання укладених колишнім власником договорів. Це в першу чергу стосується головного бухгалтера, керівника, заступників.

Як це працює?

Як тільки у фірми змінюється власник, визначаються, що робити з колишніми керівниками. Якщо вирішено розірвати трудові відносини, тоді доведеться заплатити компенсацію. Закон визначає: для колишнього керівника, головного бухгалтера звільнення при зміні власника майна організації – привід отримати три середньомісячні заробітні плати. Компенсацію повинен заплатити новий власник підприємства.

Термін «новий власник» застосовують до юрособі, яка володіє правами власності на те, чим володіє організація. Якщо мова йде про унітарну підприємстві, то власником майна виступає РФ або окремий регіон країни, муніципали.

Приватники

Зміна власника майна організації та звільнення працівників досить складно проходять, коли майданчик змін – кооператив, товариство, фонд. Непроста ситуація складається у всіх не належать державі, комерційних організаціях. Чинні закони декларують, що іноді зміна керуючого складу – сфера відповідальності загальних зборів, ради директорів, органу, на який за статутом покладено відповідальність за розірвання трудових домовленостей.

Зміна власника майна організації – що це подія вимагає обґрунтуванням? З чинного законодавства випливає, при цьому привід для розірвання укладених раніше домовленостей ніяких спеціальних приводів, мотивації не потрібно. Все треба організувати, задовольняючи вимогам 75-ї статті ТК. Звільнений персонал не має права заперечувати проти звільнення.