Зміна власника майна організації – що це? Особливості процесу

Закони на сторожі справедливості

Керуючий організацією персонал має право захищати свої інтереси, як інший персонал компанії. З цієї причини при реорганізації, ліквідації, зміні власника майна організації особа, яка купує фірму, не зобов’язана розривати діючі договори (хоча і має на це право). А от якщо в компанії немає директора, заступників, головного бухгалтера, а є особи, які тимчасово виконують обов’язки за цими позиціями, тоді на них не поширюються правила як на повноцінних працівників на цих позиціях.

Прийняти рішення, що робити з колишніми керівниками, новий власник повинен за три місяці. Відлік починається, коли легально формується, документально декларується право власності на майно. Трапляється так, що три місяці пройшли, а рішення не прийняли. Є зміна власника майна організації не є підставою для звільнення, якщо час минув? Ні, по закінченні відведеного законами тимчасового періоду можна прибрати людину з штату лише за загальними правилами.

Керівники проти лінійного персоналу

Зазначені норми стосуються керуючого персоналу підприємства, поширюються на зміну власника майна організації. А от з іншими задіяними у фірмі людьми закінчити трудові взаємини цією нотою не вийде. При відсутності загальних підстав для звільнення доведеться зберегти всіх, хто побажає залишитися, незважаючи на зміну власника майна організації.

Деякі працевлаштовані має право відмовитися продовжувати працювати на підприємстві, де відбулися зміни. Завершити трудові взаємини можна, орієнтуючись на 6-й пункт 1-ї частини статті 77 ТК.