Як робиться запис у трудовій книжці: зразок. Звільнення: запис в трудовій книжці
Хто може коригувати запису?
У загальному випадку вносити зміни в трудкнижку повинен фахівець кадрової служби тільки тій компанії-роботодавця, яка допустила фіксацію в документі співробітника некоректних відомостей. Але можливий сценарій, при якому також і інший наймач має право виправляти інформацію у трудовій книжці. Для цього в розпорядження кадровика фірми повинен потрапити документ, який буде вважатися офіційною підставою для внесення змін. Це може бути копія наказу про прийом працівника на роботу, а також про його звільнення.
Зміна статусу фірми
Інший поширений випадок: компанія-роботодавець реорганізується. Наприклад, це може бути її поглинання більш великою фірмою. У підсумку співробітники компанії, що увійшла до складу іншої структури, починають працювати на іншу юридичну особу. Чи є в цьому випадку необхідність оновлювати запис у трудовій книжці? Посади можуть залишитися ті ж, є чи юридичний сенс у здійсненні відповідних коригувань?
У 75-й статті ТК РФ сказано, що зміна власника майна фірми не може виступати підставою для анулювання трудових контрактів. Виключення встановлено лише для топ-менеджерів фірми. Керівництво організації, його заступники, а також головний бухгалтер в ряді випадків зобов’язані оформляти нові трудові договори. Відповідно, інформація в їх трудкнижках повинна бути оновлена.