Як робиться запис у трудовій книжці: зразок. Звільнення: запис в трудовій книжці

Звільнення

Одна з найскладніших процедур, що відображають правовідносини за участю працівника і наймача, — звільнення. Запис у трудовій книжці, яка фіксує звільнення людини від займаної посади, може проводитися на різних підставах. Розглянемо деякі з них.

Стандартний сценарій — коли працівник звільняється відповідно до п. 3 статті 77 ТК РФ, тобто за власним бажанням. Основний дискусійний момент стосовно нього — яке формулювання вписувати, фіксуючи звільнення. Запис у трудовій книжці, яка проведена фахівцем кадрової служби одного підприємства, може бути не схожа на формулювання колег з інших фірм.

Наприклад, деякі кадровики можуть писати, що чоловік звільнений відповідно до пункту 3 статті 77 ТК РФ, інші ж фіксують, що трудовий договір розірваний у відповідності з даним положенням закону. Як правильно?

Експерти відзначають, що допустимі обидві формулювання. Все залежить від того, яким конкретно законодавчим актом керується кадровик. Основних документів, що регламентують те, як повинні вноситися записи в трудкнижку при звільненні, два. Перший — це Постанова Мінпраці № 69, видане 10.10.2003 р. У відповідності з ним в трудову книжку вноситься запис про те, що людина звільнений. Інше джерело права — власне ТК, а саме стаття 84.1. Згідно з її положеннями кадровик має право вписати в трудкнижку формулювання, що відображає не звільнення працівника, а розірвання договору за відповідним основи.

Можливий варіант, при якому співробітник ініціює своє звільнення з причин, що передбачає деякі пільги і преференції, встановлені законодавством. Наприклад, це може бути необхідність залишити роботу в силу того, що людині потрібно доглядати за дитиною.

Інший сценарій — звільнення, що передбачає перехід працівника з однієї компанії в іншу. Підстав для цього у законодавстві може бути кілька: переклад на особисте прохання працівника і за ініціативою роботодавця, але за згодою спеціаліста. Такі положення пункту 5 статті 77 ТК РФ. Вибір конкретного формулювання зумовлює те, які записи в трудовій книжці будуть проводитися.

Найважливіший нюанс, на який варто звертати увагу фахівців кадрових служб підприємств при роботі з трудкнижками при звільненні, полягає в наступному: не можна, визначаючи законодавче підставу для припинення правовідносин з найманим працівником, посилатися на статтю 80 ТК РФ. Вона не може бути підставою для звільнення — в ній лише містяться положення, які роз’яснюють, в якому порядку повинен розриватися контракт, якщо співробітник йде за власним бажанням.