Як робиться запис у трудовій книжці: зразок. Звільнення: запис в трудовій книжці

Переклад

Коли людина переводиться з однієї організації в іншу, чи це відображати в трудкнижке? Так, це необхідно. Як тільки оформлений переклад, запис у трудову книжку, що засвідчує дану процедуру, повинна бути внесена. Проте на практиці рішення даної задачі може супроводжуватися певними труднощами. З чим вони пов’язані?

В числі найпоширеніших дискусійних моментів — ситуація, при якій повинна бути запис в трудовій книжці, що відображає той факт, що людина переводився на іншу роботу тимчасово. Але потім оформився там на постійній основі в силу того, що попередня вакансія була скасована, і працівник вирішив продовжити роботу на новому місці. Подібний сценарій відображено в 722 статті ТК РФ.

Специфіка подібних випадків у тому, що відомості про тимчасових перекладах з однієї роботи на іншу не можуть вноситися в трудкнижку. Тільки якщо людина згодом оформився на нове місце постійно, відповідна запис в трудовій книжці може бути здійснена. При цьому дата внесення запису повинна відповідати моменту юридично закріпленого переведення працівника на постійну роботу. У законодавчих джерелах, які б регламентували внесення таких даних, відсутні приклади необхідних формулювань.

Але як же все-таки робляться такого типу записи в трудових книжках? Зразок схеми внесення таких відомостей може бути таким. У 2-й графі документа вказується дата, що відображає факт внесення в трудову книжку запису про переведення (як тільки роботодавець видає відповідний наказ, який підтверджує те, що людина починає виконувати свої функції на постійній основі). У 3-й графі фіксується запис, що відображає переведення, але також додатково вказується дата фактичного початку трудової діяльності людини на новому місці роботи. В 4-ю графу вписуються дані про двох наказах: про те, за яким людина перейшла в нову компанію, а також про те, за яким він почав працювати на постійній основі.