Як робиться запис у трудовій книжці: зразок. Звільнення: запис в трудовій книжці

Виправлення в трудкнижке

Якими критеріями керуватися співробітникові кадрової служби, якщо перед ним стоїть завдання виправити запис в трудовій книжці? Практична значимість подібних дій виникає у випадках, коли фахівцю необхідно відкоригувати неточні або недостовірні відомості. Найчастіше це стосується розділів, що містять інформацію про роботу, а також про нагородження співробітника. У відповідності з діючими регламентами, закреслювати невірні дані в трудкнижках не можна. Їх слід повністю переписувати — з урахуванням поправок. Дана процедура характеризується низкою нюансів.

Насамперед, запис, що містить помилки, повинна бути не просто переписана, а й доповнена відповідним поясненням: навіщо фахівець кадрової служби дану процедуру здійснює. Як правило, достатньо обмежитися коментарем, що відображає той факт, що запис, закріплена за таким-то номером, визнається недійсною. Потім у трудову книжку вносяться необхідні відомості з посиланням на документи, які засвідчують правомірність вказівки нової інформації.