Як робиться запис у трудовій книжці: зразок. Звільнення: запис в трудовій книжці

Припустимо виправляти помилки в титульному аркуші?

Інший поширений в практиці роботи російських кадровиків проблемний аспект — виправлення в титульному аркуші трудкнижки. На що звертати уваги фахівців? Припустимо вносити виправлення в трудову книжку, якщо мова йде про коригування відомостей на її титульному аркуші?

Цікавий той факт, що в діючих джерелах права немає положень, які б офіційно регламентували те, яким чином кадровик повинен виправляти помилкові дані у відповідній частині бланка. Тому багато юристи схильні вважати, що коригування титульний лист документа не підлягає. Необхідно відразу зробити правильні записи у трудовій книжці, у даному її елементі. Якщо людина, що заповнює документ, помилився, то такою вважається недійсним.

Але є й інша точка зору. Відповідно до неї внести запис в трудову книжку в порядку коригування її титульного аркуша допустимо, оскільки законом це не заборонено. Зміни будуть фіксуватися відповідно тими ж нормами, що встановлені для роботи з розділами документа, у яких міститься ПІБ співробітника. Тобто потрібно закреслити неправильну інформацію і вписати правильні. З іншого боку, якщо врахувати, що такого роду відомості вносяться при первинному заповненні бланка, набагато простіше (і правильніше) було б оформити новий документ.