Як робиться запис у трудовій книжці: зразок. Звільнення: запис в трудовій книжці

Сумісництво

Досить примітні факти, що стосуються такої правової категорії, як сумісництво. Запис у трудову книжку, яка фіксує, що працівник і наймач взаємодіють у рамках відповідного типу правовідносин, повинна вноситися при дотриманні низки нюансів. Розглянемо їх.

Корисно відзначити, що стосовно такого явища, як сумісництво, записи в трудову книжку можуть вноситися тільки якщо найманий працівник сам цього забажає. Відповідні відомості фіксуються у документі кадровою службою за основним місцем трудової діяльності людини на підставі документів, що підтверджують той факт, що співробітник десь ще працює — зазвичай це оформлена належним чином довідка від іншого наймача.

Цікавий нюанс: навіть якщо людина звільнилася з місця роботи за сумісництвом, то він тим не менш може відобразити у трудовій книжці дані про те, що займався відповідною діяльністю, в іншій фірмі. Фахівець кадрової служби основної компанії-роботодавця не наділений правом відмовляти співробітнику фіксації відомостей, про які йде мова.

Яким чином внести дані про сумісництво за умови, що людина вже звільнився з додаткового місця роботи? Дуже просто. У 1-й графі документа вказується дата прийому співробітника на роботу на іншому підприємстві, в 2-й графі фіксуються відомості про прийняття його в штат відповідної організації, в 4-й — інформація про документ, який є підставою для внесення записів до трудкнижку. Аналогічним чином фіксується запис в трудовій книжці, що відображає факт звільнення людини з додаткового місця роботи.