Виплати при звільненні. Виплата за відпустку при звільненні. Які виплати належні при звільненні за станом здоровя
Оподаткування зберігається середньомісячного заробітку та вихідної допомоги
Компенсаційні виплати, пов’язані зі звільненням працівника (крім компенсації за відпустку), не оподатковуються таким податком, як ПДФО. Особливістю виступає те, що для цього повинні бути виконані наступні умови:
- виплати при звільненні повинні підкріплюватися російським законодавством (РФ або її суб’єктами, або органами місцевого самоврядування);
- виплати не можуть перевищувати встановлених російським законодавством норм.
Як вже стало зрозуміло, якщо вихідна допомога і зберігається середньомісячний заробіток перевищують встановлені норми, що не ввійшла різниця оподатковується ПДФО. Також справа йде, якщо працівнику надаються не встановлені Трудовим кодексом виплати при звільненні – їх оподатковують. Компенсація за відпустку в повному обсязі обов’язково обкладається ПДФО.
Для обчислення податку на прибуток такі витрати платника податку, як оплата праці, включаються виплати працівникам, які вивільняються внаслідок реорганізації або ліквідації платника податків, або скорочення чисельності, цілого штату співробітників компанії.
На підставі п. 25 ст. 255 НК РФ, до складу витрат на оплату праці дозволено включати також інші види витрат, вироблених на користь працівника, якщо вони при цьому передбачені трудовим або колективним договором. Отже, вихідна допомога і зберігається середньомісячний заробіток допускається включати у витрати компанії. Але при цьому вони повинні відображатися в трудовому договорі з працівником (безпосередньо або шляхом посилання на додаткові положення колективного договору).
Наостанок не буде зайвим ще раз виділити, які виплати при звільненні покладені співробітникові. На загальних умовах вони включають: заробітну плату за відпрацьовані працівником дні, компенсацію за відпустку та вихідну допомогу.
