Виплати при звільненні. Виплата за відпустку при звільненні. Які виплати належні при звільненні за станом здоровя

Вихідна допомога сезонних працівників: строки, умови виплати

Воно виплачується в даній ситуації, згідно ст. 178, у розмірі середнього заробітку, обчисленого з розрахунку двох робочих тижнів, за умови розірвання укладеного раніше трудового договору за наступних причин:

• скорочення чисельності (цілого штату) працівників підприємства;
• ліквідація компанії;
• ініціатива роботодавця (невідповідність працівника займаній посаді, виконуваній роботі за станом здоров’я, що перешкоджає продовженню його нормальної трудової діяльності);
• заклик працівника на військову або альтернативну цивільну службу;
• відмова працівника від необхідного переведення (переміщення компанії роботодавця в іншу місцевість);
• відновлення раніше виконував цю роботу співробітника.

Які виплати передбачено при звільненні за станом здоров’я?

Втрата здоров’я найчастіше пов’язана з неможливістю виконання своїх трудових обов’язків. Існують такі ситуації, коли роботодавець у зв’язку з цим не може надати такому працівникові іншу посаду або працівник сам відмовляється від цього варіанту. У такому випадку нашим трудовим законодавством обов’язково передбачені компенсаційні виплати, розмір яких безпосередньо залежить від статусу співробітника (цивільний або військовий).

Досить часто фіксується звільнення за станом здоров’я. Виплати в даній ситуації (за умови того, що працівник – цивільний чоловік) являють собою вихідну допомогу, величина якого еквівалентна двотижневому середньому заробітку. Крім цього, якщо працівник використав частину авансового відпустки, роботодавець не може стягнути видані раніше відпускні.

Виплати військовослужбовцям при звільненні за станом здоров’я включають:

• грошове забезпечення на певну дату (коли проводилося виключення із списків особового складу відповідної військової частини);
• одноразову виплату величиною в два місячних оклади (строк служби менше 20 років) і в сім місячних окладів (загальний військовий стаж – від 20 і більше років);
• грошові виплати величиною в один оклад грошового утримання (при заміщенні військової посади);
• премію за бездоганне виконання необхідних посадових обов’язків.

Також у даній ситуації працівник може отримати готівкові кошти замість речового забезпечення, що надається в рік звільнення (загальний військовий стаж при цьому повинен становити від 20 років і більше).

Отже, можна сказати, що дана виплата при звільненні (терміни якій були зазначені в прив’язці до окремо взятих ситуацій) передбачена, відповідно до ТК, в обов’язковому порядку кожному співробітнику.