Виплати при звільненні. Виплата за відпустку при звільненні. Які виплати належні при звільненні за станом здоровя

Терміни збереження середньомісячного заробітку при процедурі звільнення певних категорій працівників

Працівники, вивільнені з підприємств, які розташовуються в районах Крайньої Півночі, а також в прирівняних до них місцевостях, через ліквідацію організацій або скорочення чисельності цілого штату співробітників в них, повинні бути забезпечені середньомісячним заробітком протягом півроку з дня звільнення, включаючи належний місячне вихідна допомога (ст. 138).

Роботодавець зобов’язаний перерахувати відповідні виплати працівникові при звільненні (вихідна допомога) величиною в один середньомісячний заробіток в ситуації розірвання укладеного раніше трудового договору внаслідок порушення встановлених нашим трудовим законодавством або іншим федеральним законом певних правил щодо його укладення (виключаючи можливість вини працівника) за умови, якщо це порушення не дозволяє продовжити трудову діяльність.

Якщо відбувається скорочення чисельності (цілого штату) працівників або ліквідація компанії, роботодавець може за згодою працівника, оформленої у письмовому вигляді, розірвати укладений до цього трудовий договір без попередження в двомісячний термін про прийняте рішення щодо його звільнення. При цьому наймач зобов’язаний виплатити цьому співробітникові додаткову компенсацію завбільшки в дві середньомісячні заробітні плати (ст. 180).

Виплати при звільненні співробітника (вихідна допомога) унаслідок зміни власника компанії являють собою компенсацію, що має розмір не менше 3-х середньомісячних заробітних плат, яку зобов’язаний виплатити новий власник компанії (ст. 181).