Виплати при звільненні. Виплата за відпустку при звільненні. Які виплати належні при звільненні за станом здоровя
Виплата невикористаної відпустки при звільненні
Право на дану компенсацію не пов’язане з причиною звільнення. Працівник при цьому може подати письмову заяву стосовно того, щоб йому натомість виплати належної компенсації надали його невикористані відпустки з подальшою процедурою звільнення (крім випадків звільнення з вини самого працівника).
В даній ситуації, згідно ст. 127, день звільнення – останній день встановленого працівникові відпустки. Виплата за відпустку при звільненні всіх належних сум та видача трудової книжки з відповідним записом про причини звільнення здійснюється безпосередньо перед відходом працівника у відпустку.
Важливий момент: за період хвороби протягом відпустки, заявленого з подальшим звільненням, працівнику належить певна вихідна допомога без продовження відпустки на кількість витрачених днів у зв’язку з хворобою.
У разі звільнення працівника з його вини виключається можливість одержання щорічної відпустки у натуральному вираженні (виключно грошова компенсація за відпустку).
Важливо пам’ятати, що по російському трудовому законодавству (ст. 124) заборонено відмовляти працівникові в наданні належної йому щорічної відпустки (оплачуваної) протягом 2-х років поспіль. Але це допустимо за умови подання заяви самим працівником з проханням про його перенесення на інші роки.
Розглянута виплата компенсації відпустки при звільненні обчислюється, виходячи з кількості фактично відпрацьованих у відповідному робочому році днів (відпустка розраховується з дати, коли працівник зайнявся своєю безпосередньою трудовою діяльністю, а не з початку поточного календарного року).
За умови, якщо працівник не відпрацював той час, яке годиться для отримання права на повний обсяг компенсації за відпустку, то вона обчислюється пропорційно кількості днів відпустки за відпрацьований період (всі фактично відпрацьовані місяці). Неповний місяць не підлягає обліку (кількість відпрацьованих днів менше 15). За умови, якщо співробітник відпрацював дві третини від розглянутого періоду, то це включається в розрахунок як окремий цілий місяць.
