Виплати при звільненні. Виплата за відпустку при звільненні. Які виплати належні при звільненні за станом здоровя

Особливості процедури звільнення за скороченням

Існує дві підстави для скорочення (ст. 81):

• ліквідація фірми або повне припинення діяльності самим індивідуальним підприємцем;
• необхідну скорочення чисельності, цілого штату співробітників компанії, індивідуального підприємця.

Дана процедура починається з наказу про зміну штатного розкладу та скорочення чисельності цілого штату співробітників компанії або по підприємству, або за його відокремленому підрозділу, який роботодавець повинен видати в обов’язковому порядку. У ньому повинна бути вказана причина для такого скорочення, а також визначено перелік відповідних підрозділів або окремих посад, які підлягають виключенню зі діючого штатного розкладу або зменшення кількості штатних одиниць за даними посадами. Обов’язково визначаються строки даної процедури і конкретні дати розірвання відповідних трудових договорів.

У наказі зазначаються дані стосовно відповідальних осіб за проведення всіх згаданих у даному документі кадрових заходів. У разі якщо в компанії є профспілка, то його професійна думка обов’язково має бути врахована, а представник від нього включений в комісію.

Згідно ст. 180, незалежно від причин скорочення роботодавець повинен повідомити про нього працівника, посада якого потрапляє під цю процедуру (при цьому повідомлення має бути персональним і обов’язково в двомісячний термін з дати розірвання укладеного раніше трудового договору).

Не менш поширеним явищем виступає звільнення за скороченням. Виплати у цій ситуації наступні:

• заробітна плата за 2 місяці, відпрацьованих працівником вже після отримання офіційного повідомлення стосовно скорочення його посади;
• компенсація за відпустку (за умови невикористання його до звільнення);
• належний вихідна допомога величиною в один середньомісячний заробіток на перший непрацевлаштований місяць;
• виплати величиною в один середньомісячний заробіток за 2-й і 3-й непрацевлаштований місяць (при пред’явленні трудової книжки без помітки про новому працевлаштуванні);
• виплати величиною в один середньомісячний заробіток за 4-й – 6-й непрацевлаштований місяць (за умови постановки співробітника на облік в ЦЗН та отримання ним відповідного рішення щодо зазначеної виплати даного органу).

Важливо відзначити, що існує можливість розірвати трудовий договір до закінчення двомісячного терміну офіційного повідомлення (при оформленні письмової згоди працівника). При цьому співробітник отримує додаткову компенсацію величиною в один середньомісячний заробіток, розрахований з урахуванням часу, що залишився до закінчення терміну, виділеного для попередження працівника про звільнення.

Варто ще раз нагадати, які виплати належні при звільненні. Стандартно це належна заробітна плата за відпрацьований працівником час, покладена компенсація за відпустку і певну вихідну допомогу.