Виплати при звільненні. Виплата за відпустку при звільненні. Які виплати належні при звільненні за станом здоровя

Вихідна допомога: умови виплати, розмір

Воно виплачується працівникам при розірванні ними трудового договору. Важливим моментом є те, що виплата допомоги при звільненні провадиться незалежно від подальшого працевлаштування працівника за умови, якщо присутні встановлені ТК РФ певні обставини.

А середньомісячний заробіток даного працівника на час працевлаштування зберігається тільки в ситуації, коли працівник, що звільняється не набув нові трудові відносини (щоб його отримати за 2-й місяць, співробітник повинен підтвердити те, що він не працював у цей час, наприклад, пред’явивши трудової книжки без запису про новому працевлаштуванні).

Звільняється співробітникові покладено певну вихідну допомогу, еквівалентну середнього місячного заробітку. Також йому буде збережений середньомісячний заробіток на весь час працевлаштування (не більше 2-х місяців з дати звільнення і при обліку вихідної допомоги) за умови розірвання укладеного раніше трудового договору за наступних причин:

• скорочення чисельності або цілого штату співробітників фірми;
• ліквідація компанії.

Дані належні при звільненні виплати в особливих випадках включають середньомісячний заробіток за 3-й місяць з дати звільнення у випадку, якщо було постановлено рішення відповідним органом – службою зайнятості населення. У цьому випадку співробітник протягом 2-х тижнів з дня звільнення зобов’язаний звернутися до зазначеного органу.

Згодом, якщо співробітник не буде працевлаштовано за цей час, то за ним зберігається розмір його середньомісячного заробітку ще й протягом 3-го місяця з дати його звільнення. Для підтвердження даного факту співробітникові необхідно буде пред’явити роботодавцю свою трудову книжку, в якій не повинно бути записи про новому працевлаштуванні, довідку з ЦЗН.

Дані виплати після звільнення працівник зможе отримати при пред’явленні своєї трудової книжки в момент видачі заробітної плати іншого персоналу в цій компанії.