Випадки, коли не виробляється утримання суми середнього заробітку за авансовий відпуск
Вони мають наступний вигляд:
Ліквідація фірми або повне припинення діяльності з ініціативи роботодавця, в ролі якого виступає фізична особа.
Скорочення чисельності, цілого штату співробітників компанії.
Невідповідність працівника займаній посаді (виконуваної ним роботи) з-за стану здоров’я, відбитого в медичному висновку.
Зміна власника фірми (стосовно керівника фірми, заступників, головного бухгалтера.
Заклик працівника на військову або альтернативну цивільну службу;
Визнання працівника повністю непрацездатним на підставі сформованого медичного висновку.
Смерть працівника або роботодавця (ФЗ) з подальшим визнанням судом факту смерті або безвісної відсутності суб’єкта.
Наступ особливих надзвичайних обставин, які виступають на заваді продовженню трудових відносин (катастрофа, масштабна аварія, військові дії, стихійне лихо, епідемія та ін) за умови, якщо ця обставина затверджено рішенням російського уряду або відповідного органу державної влади конкретного суб’єкта РФ.
Правила розрахунку розміру справляється середнього заробітку зазначені у ст. 139.
