Відпустку через 6 місяців – право чи обовязок роботодавця?

Чи зобов’язаний?

Так, саме зобов’язаний в тому випадку, якщо працівник звертається до нього з відповідною заявою. У загальних ситуаціях по завершенні півроку трудової діяльності у працівника з’являється законне право на отримання відпустки, а у роботодавця виникає прямий обов’язок у його наданні. Поряд з цим, при відправці співробітника у відпустку обидві сторони зобов’язані, крім усього іншого, враховувати взаємні можливості й інтереси один одного, а також слід провести обопільне погодження дати початку відпускного періоду.

Ми розглянули, що таке відпустка через 6 місяців – право чи обов’язок.