Відпустку через 6 місяців – право чи обовязок роботодавця?

У тому випадку, якщо працівник пропрацював півроку, чи має він право на відпочинок загальною тривалістю двадцять вісім календарних днів? Надання відпустки через 6 місяців – право чи обов’язок роботодавця? Про все це піде мова нижче.

Відпускні норми трудового законодавства

Згідно статті №21 Трудового кодексу Російської Федерації, працівник має право на свій особистий відпочинок, який забезпечується в тому числі наданням йому гарантованої оплати щорічних відпусток. Російський Трудовий кодекс зобов’язує роботодавця здійснювати строго дотримання нормативної бази у сфері трудових відносин та інших правових актів, які містять аспекти основних законів та відповідні документи, а також умови колективних договорів і угод. Згідно статті №114 Трудового кодексу, працівникам надають відпустки щорічно із збереженням робочого місця і їх посади, а, крім того, їх середнього доходу. Тривалість щорічних перерв основних оплачуваних відпусток, що надається працівникам, становить двадцять вісім календарних днів.

Отже, відпустка через 6 місяців – право, чи обов’язок? Давайте розберемося.