Відпустку через 6 місяців – право чи обовязок роботодавця?

Оплачувана відпустка за наступні роки трудової діяльності

Надання відпустки за другий та наступні трудові роки може бути надано працівникам у будь-який час на підставі відпускних графіків. Що стосується категорій співробітників, що становлять виняток, то для них такої здійснюється з урахуванням їх побажань, в незалежності від існуючого розкладу.

Чи можна отримати відпустку через 6 місяців роботи працівникові, який вирішив перевестися в іншу організацію?

Переведення працівника в іншу організацію

Що відбувається зі стажем, що дає право на щорічну відпустку, у разі, якщо громадянин поступає на роботу в рамках переведення з іншого підприємства? У такій ситуації накопичений стаж, який давав би право на відпустку при переведенні працівника з одного закладу до іншого не зберігається. Тобто виходить, що можливість надання відпочинку виникне у громадян лише тоді, коли він відпрацьовує в новій конкретної організації шість місяців.

Справа полягає в тому, що при перекладі трудову угоду з колишнім підприємством повністю розривається, а на новому місці професійної діяльності з працівником здійснюється укладення нового договору, про що зазначено у статті №77 Трудового кодексу. Безпосереднє право на отримання періоду для відпочинку надається працівникові лише після закінчення шести місяців його праці в закладі, який відправляє у відпустку. Як проходить розрахунок відпустки через 6 місяців роботи? Згідно середньомісячної зарплати співробітника.