Відпустку через 6 місяців – право чи обовязок роботодавця?

Утримання із зарплати

У тому випадку, якщо працівник звільняється до закінчення трудового року, в рахунок якого він вже був виділений щорічний оплачуваний відпочинок, роботодавець має повне право провести утримання із заробітної плати громадянина, а саме відняти частину виданого середнього доходу за невідпрацьовані дні відпочинку. Однак подібне утримання не можна здійснити в тому випадку, якщо співробітник звільняється на підставах, передбачених у статтях №77, 81 і 83 Трудового кодексу Російської Федерації. Які нюанси надання відпустки через 6 місяців роботи?

Важливо відзначити, що щорічний оплачуваний відпочинок можуть розділити на частини, але за умови, що хоча б один з цих відрізків повинна бути не менше чотирнадцяти календарних днів. Хоча такий розподіл може здійснюватися лише за угодою між роботодавцем і його працівником на підставі статті №125 Трудового кодексу. В односторонньому порядку проводити поділ оплачуваної відпустки щороку, а також виділяти працівникові тільки чотирнадцять днів від даного відпочинку роботодавець не має права.

Ми розбираємося в питанні того, відпустку через 6 місяців – право чи обов’язок роботодавця.