Відпустку через 6 місяців – право чи обовязок роботодавця?

Право на відпустку

Відпустку оплачуваної характеру має бути надано працівнику кожен рік. Тобто громадянин наділений правом використовувати такий перерву і в перший рік своєї трудової діяльності у конкретного роботодавця. Можливість взяти відпустку за перші дванадцять місяців роботи виникає у працівників після закінчення півроку їх безперервної діяльності у конкретного роботодавця. А згідно з угодою сторін відпустку з послідуючою його оплатою дається працівникові і до закінчення півроку. Всім співробітникам, про яких йде мова в статті №122 Трудового кодексу Російської Федерації, на підставі їх заяв роботодавець зобов’язується надавати відпустку через 6 місяців.

Надання відпустки пропорційно відпрацьованому часу

У трудовому законодавстві не передбачається можливості надання оплачуваної відпустки щороку пропорційно відпрацьованому працівником проміжку часу. Виняток становлять випадки, коли можливість відпочити дається з подальшим звільненням громадянина до закінчення того трудового року, за яким надають відпустку. Крім цього, пропорційно часу, що було відпрацьовано у небезпечних або шкідливих умов праці, можуть виділяти додаткові оплачувані періоди відпочинку за виконаний працю в подібних незручності. У цьому випадку у відпускний стаж включають лише відпрацьовані у шкідливих, а також небезпечних умовах праці проміжки часу за фактом.