Відпустку через 6 місяців – право чи обовязок роботодавця?

Право на щорічну відпустку нового працівника, а також його надання раніше піврічного терміну

Право на перший щорічний відпочинок в стандартних ситуаціях з’являється у працівників через півроку безперервної праці з моменту офіційного пристрою на нове підприємство. За згодою роботодавця і його співробітника перший щорічний відпочинок може бути надано до того, як громадянин виконає покладений стаж протягом шести місяців, про що зазначено у статті №122 та 177 Трудового кодексу Російської Федерації.

Скільки днів відпустки через 6 місяців за Трудовим Кодексом належить працівнику?

Виключення з правил

Виконати надання відпустки до закінчення шестимісячного періоду на прохання свого співробітника роботодавець зобов’язаний лише у виняткових ситуаціях стосовно деяких категорій громадян, а саме:

• працівникам, яким ще не виповнилося вісімнадцять років;
• жінкам, які перебувають перед безпосереднім відпусткою зважаючи вагітності та пологів і після них в тому числі, а, крім того, по завершенні необхідного періоду по догляду за дитиною;
• працівникам, які усиновили дітей у віці до трьох місяців;
• чоловікам у період перебування їх чоловік у відпустці через вагітність та пологи;
• ветеранам;
• чорнобильцям;
• дружинам військовослужбовців громадян;
• сумісникам.