Відпустку через 6 місяців – право чи обовязок роботодавця?
Скільки днів?
Таким чином виходить, що після закінчення півроку регулярної трудової діяльності у того чи іншого роботодавця працівник, якому було надано відпустку, має право на отримання основного оплачуваної відпочинку в повному обсязі, а саме загальною тривалістю двадцять вісім календарних днів щорічно. Багатьом цікаво, відпустку через 6 місяців – право чи обов’язок роботодавця.
Трудовий кодекс Російської Федерації не враховує можливості на надання в натурі часткового щорічної відпустки з оплатою, тобто пропорційно виробленим у конкретному робочому році часу. На підставі цього відпустку, який розглядається незалежно від трудового часу в році, надають повним, а саме в рамках встановленої тривалості.
А як же сплачувати його?
Отже, у статті №122 Трудового кодексу Російської Федерації йдеться про щорічне надання оплачуваної відпустки через 6 місяців, у роботодавця немає абсолютно ніяких підстав платити лише за частину такого відпочинку, яка становить чотирнадцять календарних днів. У подібній ситуації начальник зобов’язується оплачувати всі двадцять вісім днів, які припадають на період щорічного основного відпустки працівника з послідуючою його оплатою. Всі розрахунки по середньому заробітку, який зберігається на час відпочинку, обчислюються відповідно до правил, які встановлені в статті №139 Трудового кодексу зокрема положенням різних особливостей у порядку обчислення середньої зарплати.