Відпрацювання при звільненні при випробувальному терміні. Можливість звільнення на випробувальному терміні без відпрацювання

Сьогодні нас буде цікавити відпрацювання на випробувальному терміні при звільненні. Знати про цей нюанс необхідно і роботодавцям, і потенційних підлеглих. Адже випробувальний термін має місце в багатьох компаніях. Це особливий період часу, який характеризується деякими нюансами при розірванні трудових відносин. Так що необхідно пам’ятати кожному? Чи можна не відпрацьовувати? І якщо так, то як саме це зробити? Далі ми постараємося дати відповіді на всі ці питання. При правильній підготовці ніяких особливих клопотів вивчається тема не доставить. Все гранично просто і зрозуміло.

Випробувальний термін – це…

Для початку з’ясуємо, про що в принципі буде йти мова. Почнемо з випробувального терміну. Це вкрай важливий момент.

Випробувальним терміном є період перед основним укладенням трудового договору. Роботодавець у цей час може ознайомитися з навичками нового співробітника, а потенційний підлеглий знайомиться з колективом, а також оцінює свої сили і бажання далі співпрацювати з корпорацією.

Випробувальний термін – це право роботодавця, а не обов’язок. Тому в деяких компаніях має місце відсутність подібної перевірки. Крім того, за законами РФ далеко не всіх можна “перевіряти” перед основним працевлаштуванням. Приміром, мам з маленькими дітьми, неповнолітніх та вагітних від випробувань при працевлаштуванні звільняють.