Відпрацювання при звільненні при випробувальному терміні. Можливість звільнення на випробувальному терміні без відпрацювання

Відпрацювання – це…

Відпрацювання при випробувальному терміні при звільненні має місце? Або людині не доведеться стикатися з цією рисою?

Щоб правильно відповісти на подібні питання, варто розуміти, про що конкретно йде мова. Що називають відпрацюванням?

Це період, що йде з моменту подачі заяви про звільнення до вступу відповідного наказу чинності. Він допомагає людині заробити грошей перед відходом, гарненько обдумати рішення і підшукати нове місце працевлаштування без відриву від діяльності.

Для роботодавців період відпрацювання є часом, відведеним на підготовку документів звільняє і на пошук нового підлеглого. По ТК РФ, відпрацювання майже завжди є обов’язковою. Існує ряд випадків, коли від неї звільняють. І кілька рекомендацій, які допомагають законно ухилитися від подібної відповідальності. Але що можна сказати про відпрацювання при випробувальному терміні при звільненні?

Бути або не бути

Дана тема досить неоднозначна. Адже відповідь на поставлене раніше запитання буде залежати від обставин.

При звільненні на випробувальному терміні потрібно відпрацьовувати? В ідеалі – так, але з певними застереженнями. Відпрацювання при відході з роботи майже завжди є обов’язковою. В залежності від ситуації змінюється тільки її тривалість.

Відповідно, основна маса підлеглих навіть при відході з роботи під час випробувань повинна буде відпрацювати певний час.