Відпрацювання при звільненні при випробувальному терміні. Можливість звільнення на випробувальному терміні без відпрацювання
Відпустку та відпрацювання
Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працівника є досить поширеною практикою. Але з цією процедурою необхідно ознайомитися більш докладно. Вона має ряд особливостей, гідних уваги.
Наприклад, щодо відпрацьовується після подачі клопотання про звільнення з роботи часу. Як вже було підкреслено, заявник повинен почекати деякий час після прийняття відповідного рішення. І тільки через 3 дні (в нашому випадку) буде оформлений наказ про звільнення.
Уникнути відпрацювання за законом пропонується за допомогою відходу у відпустку. Зазвичай подібна практика має місце у відношенні звичаєвого працевлаштування. Підлеглий спочатку йде у відпустку (наприклад, за свій рахунок), а потім подає клопотання про розірвання трудових відносин.
Таким чином, обов’язкового відпрацювання не буде. А значить, людина зможе звільнитися від зайвого співпраці з недбайливим роботодавцем і не влаштовує посадою.
Міфи від роботодавців
Відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні в реальному житті оподатковується міфами і вигадками з боку роботодавців. Адже в Росії мало хто знає про свої права на робочому місці. І всі питання, пов’язані з розірванням трудових відносин, мають вирішуватись потенційним начальством. Люди сподіваються на сумлінність роботодавців.
Тим не менш, не всі діють за законом. Окремі роботодавці запевняють своїх підлеглих, що навіть при відході з роботи під час випробувань, їм доведеться відпрацьовувати мінімум 14 діб.
Хтось йде іншим шляхом. Деякі фірми запевняють, що співробітник навіть під час випробувального терміну повинен спочатку закінчити всі розпочаті справи, а також дочекатися заміни. В іншому випадку піти з роботи так і не вийде.
“Сміливі” роботодавці зовсім запевняють, що потенційний працівник не має права на звільнення до кінця випробування. А після закінчення випробувального періоду доведеться відпрацьовувати 2 тижні.
Все це є міфами. Перераховані легенди суперечать чинному законодавству. Тому кожен співробітник повинен знати про свої права. Їх необхідно відстоювати всіма способами.
