Відпрацювання при звільненні при випробувальному терміні. Можливість звільнення на випробувальному терміні без відпрацювання

Тривалість відпрацювання

Що каже з цього приводу Трудовий кодекс? Відпрацювання на випробувальному терміні, як ми вже з’ясували, має місце. Різниця полягає в тому, що вона буде значно коротше, ніж у звичайному випадку.

При відході з роботи підлеглий відпрацьовує 14 діб. Але це правило не діє у відношенні “вступних випробувань”. Скільки відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні?

Вона становить всього 3 дні. Зворотний відлік часу розпочинається після подання заяви про звільнення з роботи. Після цього людина зможе звільнитися без особливих проблем.

Відсутність відпрацювання

Але це тільки один з варіантів. Як ми вже говорили, іноді підлеглим не потрібно відпрацьовувати той чи інший час.

Законодавство РФ не вказує жодних конкретних ситуацій, при яких людина на випробувальному терміні може звільнитися від відпрацювання. Але є один законодавчо закріплений факт, про який ще не було сказано.

Мова йде про ситуації, при якій розірвання трудових відносин здійснюється після закінчення випробувань. Припустимо, що громадянин успішно впорався з вивченим терміном, після чого роботодавець вирішив позбутися від підлеглого. При подібних обставинах відпрацювання не має місця. Вимагати її ніхто не зможе.

Важливо: якщо здійснюється звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працівника, відпрацювання буде присутній. Виняток становить ситуація з відходом з компанії в день закінчення випробувань перед основним працевлаштуванням. Така практика зустрічається всі частіше і частіше.