Відпрацювання при звільненні при випробувальному терміні. Можливість звільнення на випробувальному терміні без відпрацювання

По роботі або календарем

Відпрацювання на випробувальному терміні при звільненні – обов’язкова. Є ще один момент, про який ще не було сказано. Мова йде про тому, які дні будуть враховуватися при відпрацюванні – календарні чи робочі? В залежності від відповіді на це питання багато чого буде змінюватися.

За законом людина відпрацьовує саме календарні дні. Тобто, якщо у звільняє громадянина під час випробувального терміну передбачається вихідний в період потенційної відпрацювання, він “піде в залік”. Це означає, що фактично співробітник може відпрацьовувати набагато менше. Відповідь на подібне питання вирішується індивідуально.

Як звільнитися при випробуваннях

Кілька слів про те, як громадяни можуть звільнитися при знаходженні на випробувальному терміні. У реальності цей період триває від 1 до 3 місяців. Тому кожен працівник повинен добре знати свої трудові права.

Звільнення при випробувальному терміні громадянина здійснюється за тими ж правилами, що і під час звичайної роботи. Різниця полягає в тому, що підлеглий повинен повідомити про своє рішення не пізніше ніж за 3 дні до передбачуваного відходу.

В іншому процедура залишається колишньою – заявник подає клопотання про звільнення, знайомиться з наказом про розірвання відносин, відпрацьовує певний час, а потім забирає документи у роботодавця і йде з компанії. Для працівників описана операція доставляє мінімум турбот.

Важливо: звільнення за ініціативою роботодавця теж здійснюється за загальними принципами.