Відпрацювання при звільненні при випробувальному терміні. Можливість звільнення на випробувальному терміні без відпрацювання

Сьогодні нас буде цікавити відпрацювання на випробувальному терміні при звільненні. Знати про цей нюанс необхідно і роботодавцям, і потенційних підлеглих. Адже випробувальний термін має місце в багатьох компаніях. Це особливий період часу, який характеризується деякими нюансами при розірванні трудових відносин. Так що необхідно пам’ятати кожному? Чи можна не відпрацьовувати? І якщо так, то як саме це зробити? Далі ми постараємося дати відповіді на всі ці питання. При правильній підготовці ніяких особливих клопотів вивчається тема не доставить. Все гранично просто і зрозуміло.

Випробувальний термін – це…

Для початку з’ясуємо, про що в принципі буде йти мова. Почнемо з випробувального терміну. Це вкрай важливий момент.

Випробувальним терміном є період перед основним укладенням трудового договору. Роботодавець у цей час може ознайомитися з навичками нового співробітника, а потенційний підлеглий знайомиться з колективом, а також оцінює свої сили і бажання далі співпрацювати з корпорацією.

Випробувальний термін – це право роботодавця, а не обов’язок. Тому в деяких компаніях має місце відсутність подібної перевірки. Крім того, за законами РФ далеко не всіх можна “перевіряти” перед основним працевлаштуванням. Приміром, мам з маленькими дітьми, неповнолітніх та вагітних від випробувань при працевлаштуванні звільняють.

Відпрацювання – це…

Відпрацювання при випробувальному терміні при звільненні має місце? Або людині не доведеться стикатися з цією рисою?

Щоб правильно відповісти на подібні питання, варто розуміти, про що конкретно йде мова. Що називають відпрацюванням?

Це період, що йде з моменту подачі заяви про звільнення до вступу відповідного наказу чинності. Він допомагає людині заробити грошей перед відходом, гарненько обдумати рішення і підшукати нове місце працевлаштування без відриву від діяльності.

Для роботодавців період відпрацювання є часом, відведеним на підготовку документів звільняє і на пошук нового підлеглого. По ТК РФ, відпрацювання майже завжди є обов’язковою. Існує ряд випадків, коли від неї звільняють. І кілька рекомендацій, які допомагають законно ухилитися від подібної відповідальності. Але що можна сказати про відпрацювання при випробувальному терміні при звільненні?

Бути або не бути

Дана тема досить неоднозначна. Адже відповідь на поставлене раніше запитання буде залежати від обставин.

При звільненні на випробувальному терміні потрібно відпрацьовувати? В ідеалі – так, але з певними застереженнями. Відпрацювання при відході з роботи майже завжди є обов’язковою. В залежності від ситуації змінюється тільки її тривалість.

Відповідно, основна маса підлеглих навіть при відході з роботи під час випробувань повинна буде відпрацювати певний час.

Тривалість відпрацювання

Що каже з цього приводу Трудовий кодекс? Відпрацювання на випробувальному терміні, як ми вже з’ясували, має місце. Різниця полягає в тому, що вона буде значно коротше, ніж у звичайному випадку.

При відході з роботи підлеглий відпрацьовує 14 діб. Але це правило не діє у відношенні “вступних випробувань”. Скільки відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні?

Вона становить всього 3 дні. Зворотний відлік часу розпочинається після подання заяви про звільнення з роботи. Після цього людина зможе звільнитися без особливих проблем.

Відсутність відпрацювання

Але це тільки один з варіантів. Як ми вже говорили, іноді підлеглим не потрібно відпрацьовувати той чи інший час.

Законодавство РФ не вказує жодних конкретних ситуацій, при яких людина на випробувальному терміні може звільнитися від відпрацювання. Але є один законодавчо закріплений факт, про який ще не було сказано.

Мова йде про ситуації, при якій розірвання трудових відносин здійснюється після закінчення випробувань. Припустимо, що громадянин успішно впорався з вивченим терміном, після чого роботодавець вирішив позбутися від підлеглого. При подібних обставинах відпрацювання не має місця. Вимагати її ніхто не зможе.

Важливо: якщо здійснюється звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працівника, відпрацювання буде присутній. Виняток становить ситуація з відходом з компанії в день закінчення випробувань перед основним працевлаштуванням. Така практика зустрічається всі частіше і частіше.

Літня людина

Можливість звільнення на випробувальному терміні без відпрацювання в реальному житті зустрічається. Але скористатися їй можна тільки при певних обставинах.

Окрему увагу потрібно приділити літнім працівникам. Якщо вони перебувають на випробувальному терміні, можна швидко уникнути відпрацювання. Але подібне право діє тільки один раз.

Справа все в тому, що по ТК РФ громадяни можуть звільнитися в день звернення до роботодавця з відповідним запитом без відпрацювання при виході на пенсію. Мається на увазі тільки перше оформлення статусу пенсіонера.

Лікарняні

Громадянин подав заяву на звільнення у період випробувального терміну? Може він як-небудь законно уникнути відпрацювання? Так, але зробити це буває досить проблематично.

Справа все в тому, що в реальному житті співробітники користуються лікарняними для звільнення від відпрацювання. Тобто, людина для початку йде “хворіти”, а потім пише заяву про звільнення.

У випадку з випробувальним терміном здійснити подібний прийом проблематично. Особливо якщо новий кадр вирішив досить швидко покинути компанію. Спробувати можна, але особливо розраховувати на цей прийом не слід.

Відпустку та відпрацювання

Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою працівника є досить поширеною практикою. Але з цією процедурою необхідно ознайомитися більш докладно. Вона має ряд особливостей, гідних уваги.

Наприклад, щодо відпрацьовується після подачі клопотання про звільнення з роботи часу. Як вже було підкреслено, заявник повинен почекати деякий час після прийняття відповідного рішення. І тільки через 3 дні (в нашому випадку) буде оформлений наказ про звільнення.

Уникнути відпрацювання за законом пропонується за допомогою відходу у відпустку. Зазвичай подібна практика має місце у відношенні звичаєвого працевлаштування. Підлеглий спочатку йде у відпустку (наприклад, за свій рахунок), а потім подає клопотання про розірвання трудових відносин.

Таким чином, обов’язкового відпрацювання не буде. А значить, людина зможе звільнитися від зайвого співпраці з недбайливим роботодавцем і не влаштовує посадою.

Міфи від роботодавців

Відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні в реальному житті оподатковується міфами і вигадками з боку роботодавців. Адже в Росії мало хто знає про свої права на робочому місці. І всі питання, пов’язані з розірванням трудових відносин, мають вирішуватись потенційним начальством. Люди сподіваються на сумлінність роботодавців.

Тим не менш, не всі діють за законом. Окремі роботодавці запевняють своїх підлеглих, що навіть при відході з роботи під час випробувань, їм доведеться відпрацьовувати мінімум 14 діб.

Хтось йде іншим шляхом. Деякі фірми запевняють, що співробітник навіть під час випробувального терміну повинен спочатку закінчити всі розпочаті справи, а також дочекатися заміни. В іншому випадку піти з роботи так і не вийде.

“Сміливі” роботодавці зовсім запевняють, що потенційний працівник не має права на звільнення до кінця випробування. А після закінчення випробувального періоду доведеться відпрацьовувати 2 тижні.

Все це є міфами. Перераховані легенди суперечать чинному законодавству. Тому кожен співробітник повинен знати про свої права. Їх необхідно відстоювати всіма способами.

По роботі або календарем

Відпрацювання на випробувальному терміні при звільненні – обов’язкова. Є ще один момент, про який ще не було сказано. Мова йде про тому, які дні будуть враховуватися при відпрацюванні – календарні чи робочі? В залежності від відповіді на це питання багато чого буде змінюватися.

За законом людина відпрацьовує саме календарні дні. Тобто, якщо у звільняє громадянина під час випробувального терміну передбачається вихідний в період потенційної відпрацювання, він “піде в залік”. Це означає, що фактично співробітник може відпрацьовувати набагато менше. Відповідь на подібне питання вирішується індивідуально.

Як звільнитися при випробуваннях

Кілька слів про те, як громадяни можуть звільнитися при знаходженні на випробувальному терміні. У реальності цей період триває від 1 до 3 місяців. Тому кожен працівник повинен добре знати свої трудові права.

Звільнення при випробувальному терміні громадянина здійснюється за тими ж правилами, що і під час звичайної роботи. Різниця полягає в тому, що підлеглий повинен повідомити про своє рішення не пізніше ніж за 3 дні до передбачуваного відходу.

В іншому процедура залишається колишньою – заявник подає клопотання про звільнення, знайомиться з наказом про розірвання відносин, відпрацьовує певний час, а потім забирає документи у роботодавця і йде з компанії. Для працівників описана операція доставляє мінімум турбот.

Важливо: звільнення за ініціативою роботодавця теж здійснюється за загальними принципами.

Домовленість сторін

У виняткових випадках громадяни можуть піти з роботи навіть під час випробувального терміну за домовленістю сторін. При подібних обставинах відпрацювання може не бути. Цей момент обговорюється у відповідному договорі.

Звідси випливає, що необхідно відпрацьовувати далеко не завжди. Громадяни мають право на законне звільнення від подібної операції. Головне – знати, як правильно себе вести.

Підсумки

Ми познайомилися з основними правилами відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні. Все не так важко, як здається.

У будь-якому випадку відтепер громадяни знають, як себе вести. Примушувати до довгої відпрацювання ніхто не вправі. А от звільнитися від неї за законом представляється можливим.