Відповідальність за порушення охорони праці: види, вимоги

Про повною матеріальною відповідальності працівника особи

Статті 242 і 243 російського Трудового Кодексу свідчать про обов’язок працівника відшкодувати заподіяну матеріальну шкоду в повному розмірі. Так, закон закріплює певні види випадків, коли співробітник тієї чи іншої організації зобов’язаний нести повну відповідальність за скоєне. Зокрема, тут варто виділити наступні моменти:

• у відповідності з російським трудовим кодексом повна відповідальність працівника за порушення вимог охорони праці відбувається у випадках, коли роботодавцю завдано значної шкоди при виконанні трудових обов’язків;
• присутній факт крадіжки деяких матеріальних цінностей, закріплених за працівником за спеціальним договором;
• завдано шкоди у стані сп’яніння будь-якого типу;
• заподіяний матеріальний збиток у ході злочинних дій, або ж під час вчинення адміністративного проступку;
• існує факт розголошення державної або комерційної таємниці;
• шкода заподіяна в результаті бездіяльності.

Окремо варто відзначити існування так званої колективної або бригадної матеріальної відповідальності типу – коли сплатити заподіяну шкоду зобов’язаний не одна людина, а весь колектив. Відповідальність такого роду закріплюється на деяких підприємствах відповідно до локальними нормативними актами.