Відповідальність за порушення охорони праці: види, вимоги

Накладення і зняття стягнень дисциплінарного типу

Стаття 193 російського Трудового Кодексу говорить, що роботодавець зобов’язаний зажадати від працівника письмове пояснення події. Так, співробітник може написати своєму керівнику лист, в якому вкаже причини проблемної ситуації, розповість про свою винність або невинність, попросить не застосовувати стягнення і т. д. При цьому працівник не зобов’язаний складати подібну заяву. Однак це потягне за собою, швидше за все, негативні наслідки. На співробітника буде покладена відповідальність за порушення охорони праці без всяких розслідувань.

Дисциплінарне стягнення повинно застосовуватися не пізніше ніж через місяць після вчинення проступку. Роботодавець видає наказ з інформацією про те, що на того чи іншого працівника покладається відповідальність за порушення вимог охорони праці.

А чи є можливість якось оскаржити рішення начальства, щоб зняти накладене стягнення? Існує кілька способів зробити подібне. Перший – звичайне оскарження рішення роботодавця у державній інспекції. Другий спосіб прописаний у статті 194 російського Трудового Кодексу, яка говорить про те, що один рік роботи в організації без застосування стягнень автоматично видаляє покладену раніше відповідальність, після чого історія працівника залишається “чистим”. Третій спосіб – самий банальний, але в той же час самий дієвий. Необхідно просто попросити роботодавця зняти відповідальність за порушення вимог охорони праці. Для цього можна попросити клопотання у представницького органу, безпосереднього керівника і т. д.