Відповідальність за порушення охорони праці: види, вимоги

Що представляє собою відповідальність матеріального типу?

Матеріальна відповідальність за порушення правил охорони праці – що це таке? Російський Трудовий Кодекс, зокрема 232 і 233 його статті, які свідчать про те, що заподіяння шкоди організації із-за ігнорування вимог безпеки тягне за собою накладення на винну особу матеріального покарання. При цьому звільнення працівника, якщо таке буде, не звільнить особу від обов’язку сплатити заподіяну шкоду.

Залучити трудяще особу до матеріальної відповідальності можна лише в тому разі, якщо присутні наступні обставини:

• працівник повнолітній (за деякими винятками);
• роботодавцю завдано явний збиток;
• працівник діяв незаконно чи виявляв бездіяльність, і його вина у заподіянні шкоди доведена.

При цьому неповнолітні працівники можуть нести матеріальну відповідальність за порушення законодавства про охорону праці – але тільки в тому випадку, якщо вони заподіяли шкоду в стані сп’яніння.

Що мається на увазі під дійсною матеріальною шкодою? Це завжди реальне погіршення робочого майна, зменшення бюджету підприємства і т. д. Матеріальна відповідальність за порушення правил охорони праці може бути виключена лише у випадку непереборної сили, природних катаклізмів або аварій, господарських ризиків або просто крайньої необхідності.

Працівник завжди несе матеріальне покарання в межах власного місячного заробітку. Витребування від працівника пояснень у письмовій формі є обов’язковим. Матеріальне стягнення може здійснюватися і в суді – але тільки в тому випадку, якщо трудяще особа не погоджується на добровільне відшкодування збитків.