Відповідальність за порушення охорони праці: види, вимоги

Звільнення як дисциплінарне стягнення

Стаття 81 російського Трудового Кодексу закріплює порядок розірвання договору роботодавця з працівником з ініціативи керівника організації. Зокрема, у статті наводяться основні причини, які тягнуть за собою звільнення. Тут необхідно виділити:

• неодноразове порушення працівником трудової дисципліни;
• невиконання працівником своїх професійних обов’язків;
• запізнення і прогули;
• громадянин прийшов на роботу у стані сп’яніння, алкогольного, токсичного чи наркотичного;
• розголошення державної або комерційної таємниці;
• вчинення на роботі крадіжки;
• вчинення аморального вчинку;
• грубе порушення правил робочої безпеки, але тільки в тому випадку, якщо це спричинило за собою серйозні наслідки аварії, катастрофи і т. д.

Висновок тут можна зробити наступний: недотримання правил безпеки є досить серйозною причиною для звільнення працівника. Однак на той повинні бути серйозні підстави; так, якщо працівник порушив правила, але серйозних наслідків це за собою не спричинило, то начальство не має права звільняти працівника. Все, що залишиться зробити роботодавцю – це покласти на працівника відповідальність за порушення охорони праці у вигляді догани або зауваження.

Варто зазначити, що у випадку з порушеннями правил безпеки дисциплінарні стягнення застосовуються не так вже й часто. Куди більш поширеними є матеріальні або адміністративні покарання. І тим не менш відзначити ще деякі деталі, пов’язані з дисциплінарним стягненням, все ж варто.