Відповідальність за порушення охорони праці: види, вимоги

Охорона праці – це сукупність правил безпеки на підприємстві. Охорона праці є найважливішим елементом трудової діяльності в будь-якій організації. Російське законодавство регламентує відповідальність за порушення охорони праці. Покарання поділяється на чотири види: дисциплінарна, адміністративна, матеріальна та кримінальна. Види відповідальності за порушення охорони праці, а також їх характеристики будуть надані далі.

Дисципліна праці і види стягнень

Перш ніж почати розповідь про те, які саме види відповідальності за порушення вимог охорони праці є в законі, варто звернути увагу на поняття “трудова дисципліна”. Згідно російському Трудовому Кодексу, трудовий дисципліною називають обов’язкове підкорення трудящих осіб встановленими правилами поведінки на тому чи іншому підприємстві. Правила поведінки закріплюються в Трудовому Кодексі, колективному договорі, а також у будь-яких нормативних актах локального типу.

У поняття “трудова дисципліна” входять трудовий розпорядок, особливості прийому та звільнення на підприємстві, режим роботи, відпочинок і багато інших правила. Якщо працівник порушує встановлені норми, роботодавці мають право застосувати дисциплінарні стягнення – інакше кажучи, покарання. Покарання обов’язково має бути законним, відповідним Трудовим Кодексом РФ. Так, законодавство передбачає такі основні види покарань:

  • одиничне зауваження;
  • догану працівнику;
  • звільнення з місця роботи.

Всі три представлені види покарань входять до дисциплінарну відповідальність за порушення охорони праці. Трохи більш докладно розповісти про звільнення.