Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору. Порядок укладення цивільно-правового договору

Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору – питання, що зачіпає простих громадян і підприємців. Його правильне вирішення допоможе уникнути багатьох складнощів з державними органами.

Різниця у термінології

Головна відмінність трудового договору від цивільно-правового договору полягає в тому, що перший є предметом вивчення трудового права, другий – цивільного.

У ТК дається чітке визначення трудового договору з його складовими. У ЦК дається загальне визначення, а потім описуються окремі види договорів, зокрема, купівлі-продажу, підряду і т. д. ЦПД мають серйозні відмінності між собою. Укладення договору з працівниками відбувається на основі типової форми.

Незважаючи на зовнішню легкість питання, він на ділі пов’язаний з безліччю нюансів. Судова практика показує, що визначити, де трудовий договір, а де громадянський не так просто, тим більше, що роботодавець всіляко намагається піти від цього.

Щоб виявити відмінність трудового договору від цивільно-правового договору, заглянемо в ТК.

Різниця у термінології

Це угода між працівником і роботодавцем. Роботодавець зобов’язаний надати роботу з чітким переліком прав та обов’язків, організувати належні умови згідно з нормами законодавства. Наступна обов’язок виплачувати регулярно зарплату, обумовлену договором, відповідно до закону (гарантований мінімум).

А працівник зобов’язується виконувати свої обов’язки під контролем роботодавця, дотримуючись внутрішній розпорядок.

ЦПД – угода між двома або більшою кількістю осіб, яка породжує права і обов’язки чи змінює або скасовує їх. Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору в наявності чіткого переліку умов. До того ж кожна угода має індивідуальний зміст і варіації умов.

Структура трудового договору

Які відмітні ознаки трудового договору від цивільно-правової угоди?

В першу чергу звернемо увагу на пункти угоди:

• відомості про працівника (ПІБ);
• відомості про роботодавця (ПІБ представника організації або ІП, назва організації або її відділення);
• ІПН працівника і роботодавця;
• місце роботи;
• посада згідно зі штатним розкладом;
• день прийняття на роботу;
• тривалість договору, якщо він не безстроковий;
• формула розрахунку оплати праці або розмір зарплати;
• режим робочого дня;
• гарантії і компенсації, якщо працівник приймається на роботу з важкими та шкідливими умовами праці;
• характер роботи (роз’їзди, відрядження інші варіанти);
• місце і дата підписання угоди.

Відомості про працівника і роботодавця беруться з паспорта громадянина або документа, що підтверджує особу іноземця.

Інші умови трудового договору

У договір можуть включатися додаткові умови комерційної таємниці, особливі заходи соціального страхування, про випробувальному терміні, обов’язки відпрацювати мінімальний термін, якщо навчання оплачувалося роботодавцем.

Таким чином, передбачається стандартний набір умов, які поширюються на всіх працівників. Не має значення не галузь, в якій вони зайняті, ні організаційно-правова форма підприємства, ні форма власності (приватна чи державна).

Структура ЦПД

Цивільно-правовий договір з фізичною особою, як найбільш близька форма угоди, має іншу структуру.

• преамбула (вказівка сторін);
• права та обов’язки кожної сторони;
• умови оплати;
• терміни дії угоди;
• відповідальність сторін.
• інші пункти.

Описана структура приблизна, учасники угоди вправі визначити її по-іншому, хоча присутність ряду пунктів обов’язково.

Умови цивільно-правового договору визначаються сторонами на власний розсуд. Вони вправі скористатися одним із варіантів, запропонованих у законі, або встановити свій правило, якщо така можливість надається.

У цивільному праві діє принцип, згідно з яким дозволено все, крім того, що прямо забороняється законом.

Роботодавець же зобов’язаний дотримуватися приписів закону, забороняється погіршувати становище працівника. Вибір обмежується варіантами, запропонованими законом.

Так, наприклад, укладення договору про повну матеріальну відповідальність дозволяється з обмеженими категоріями працівників. Угода підписується на основі типової форми, вийти за її рамки дуже складно.

Питання соціально забезпечення

Стан фізичної особи у трудових відносинах інше, ніж у цивільно-правових відносинах.

• працівник отримує гарантовану оплату незалежно від обсягу і якості роботи;
• проводиться оплата відпусток, лікарняних, покладаються виплати в період перебування громадян в декреті;
• закон обмежує тривалість робочого часу (40 годин на тиждень).

Відрахування у фонди соціального страхування, ПФ за цивільно-правовим договором з фізичною особою також проводиться особою, що оплачують роботи або послуги, але в меншому розмірі і обсязі і за рахунок особи, що одержує виплати.

Роботодавець забезпечує частина пенсійних і соціальних внесків за свій рахунок.

Права та обов’язки в трудових правовідносинах

Закон фіксує права та обов’язки в ЦК. У трудових договорах обов’язки сформульовані за єдиним стандартом. Всі працівники мають єдиним статусом.

Більш важливим елементом вважається визначення обсягу посадових обов’язків, які і визначають собою трудову функцію або те, чим саме працівник займається на своєму робочому місці.

Уряд видає довідник професій, в документі дається найменування професій, посад, визначаються посадові обов’язки.

Опис дається в загальній формі. Але цього достатньо, щоб сформулювати посадову інструкцію.

На підприємствах, особливо приватної форми власності, відмічено прагнення поєднати кілька посад в одній або розподілити додаткові обов’язки між декількома працівниками. Часто у зв’язку з цим чути скарги, що роботодавець намагається змусити працівника виконувати обов’язки, до яких той не має відношення. Природно, що про додаткові виплати на користь працівника мови не йде.

Права і обов’язки у цивільних правовідносинах

Цивільне законодавство містить в собі перелік прав та обов’язків сторін договорів. Втім, сторони вправі зменшувати їх обсяг, видозмінювати, передавати іншій стороні. Наприклад, сторони договору оренди у кожному разі, самостійно вирішують, хто несе відповідальність за поточний ремонт.

Практичний приклад

Чим, наприклад, відрізняється цивільно-правовий договір на виконання робіт, послуг від трудового договору?

Учасник ЦПД самостійно вирішує, де і як організувати робочий процес, замовник вправі пред’являти претензії лише щодо якості отриманого результату. Хід виконання договору не є сферою впливу замовника.

А працівник зобов’язаний підкорятися розпорядку і виконувати вказівки в ході виконання своєї роботи.

Замовник має право оскаржити вимогу виконавця про виплату винагороди, з працівником такі дії заборонені. Закон дає право стягувати збитки з працівника, проте стягується сума обмежується середнім заробітком за місячний період. Виняток – випадки повної матеріальної відповідальності. Згідно ЦПД стягнення шкоди проводиться в повному обсязі.

Нюанси процедури укладення договору

Порядок укладення цивільно-правового договору відрізняється від процедури, передбаченої МК.

На пропозицію укласти угоду потенційна сторона договору має право запропонувати свої умови. Якщо його висновок обов’язково, але домовитися не виходить, складається протокол розбіжностей. І один з учасників має право звернутися до суду.

І ще. Договір не вважається укладеним, поки не будуть узгоджені всі умови, без дотримання яких він вважається неукладеним.

ТК передбачає, що фактичний допуск до роботи означає укладення договору, навіть, якщо не підписувалися папери або у підписаному документі немає всіх умов, які обов’язкові.

Закон зобов’язує роботодавця роботодавця внести в договір відповідні зміни, якщо у ньому щось відсутня.

Якщо прогалини не будуть усунуті, застосовуються законодавчі норми.

Порядок укладення цивільно-правового договору іноді зобов’язує провести реєстрацію переходу прав за угодою. Фактичного виконання договору може виявитися недостатнім.

Факт доступу до робочого місця доказуем за допомогою показань свідків, укладання письмової угоди їх словами, вже не підтвердити. Потрібні документи.

Трудові відносини встановлюються, як правило, на необмежений час. У цивільному праві, навпаки, дія угоди обмежується конкретним строком, якщо інше не встановлено законом.

Висновок

Таким чином, трудовий договір ретельно описаний законом. Можливі вносяться зміни входять у перелік варіантів, запропонованих законодавством.

ЦПД більш м’яка конструкція. Сторони мають право вносити в нього зміни на свій розсуд. Обмеження в цьому випадку мінімальні.

Працівник підпорядковується владі роботодавця, в обмін на що, має ряд соціальних гарантій. Учасник договору ними не має, зате має свободу організації своєї діяльності.