Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору. Порядок укладення цивільно-правового договору

Інші умови трудового договору

У договір можуть включатися додаткові умови комерційної таємниці, особливі заходи соціального страхування, про випробувальному терміні, обов’язки відпрацювати мінімальний термін, якщо навчання оплачувалося роботодавцем.

Таким чином, передбачається стандартний набір умов, які поширюються на всіх працівників. Не має значення не галузь, в якій вони зайняті, ні організаційно-правова форма підприємства, ні форма власності (приватна чи державна).

Структура ЦПД

Цивільно-правовий договір з фізичною особою, як найбільш близька форма угоди, має іншу структуру.

• преамбула (вказівка сторін);
• права та обов’язки кожної сторони;
• умови оплати;
• терміни дії угоди;
• відповідальність сторін.
• інші пункти.

Описана структура приблизна, учасники угоди вправі визначити її по-іншому, хоча присутність ряду пунктів обов’язково.

Умови цивільно-правового договору визначаються сторонами на власний розсуд. Вони вправі скористатися одним із варіантів, запропонованих у законі, або встановити свій правило, якщо така можливість надається.

У цивільному праві діє принцип, згідно з яким дозволено все, крім того, що прямо забороняється законом.

Роботодавець же зобов’язаний дотримуватися приписів закону, забороняється погіршувати становище працівника. Вибір обмежується варіантами, запропонованими законом.

Так, наприклад, укладення договору про повну матеріальну відповідальність дозволяється з обмеженими категоріями працівників. Угода підписується на основі типової форми, вийти за її рамки дуже складно.