Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору. Порядок укладення цивільно-правового договору
Висновок
Таким чином, трудовий договір ретельно описаний законом. Можливі вносяться зміни входять у перелік варіантів, запропонованих законодавством.
ЦПД більш м’яка конструкція. Сторони мають право вносити в нього зміни на свій розсуд. Обмеження в цьому випадку мінімальні.
Працівник підпорядковується владі роботодавця, в обмін на що, має ряд соціальних гарантій. Учасник договору ними не має, зате має свободу організації своєї діяльності.