Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору. Порядок укладення цивільно-правового договору

Питання соціально забезпечення

Стан фізичної особи у трудових відносинах інше, ніж у цивільно-правових відносинах.

• працівник отримує гарантовану оплату незалежно від обсягу і якості роботи;
• проводиться оплата відпусток, лікарняних, покладаються виплати в період перебування громадян в декреті;
• закон обмежує тривалість робочого часу (40 годин на тиждень).

Відрахування у фонди соціального страхування, ПФ за цивільно-правовим договором з фізичною особою також проводиться особою, що оплачують роботи або послуги, але в меншому розмірі і обсязі і за рахунок особи, що одержує виплати.

Роботодавець забезпечує частина пенсійних і соціальних внесків за свій рахунок.

Права та обов’язки в трудових правовідносинах

Закон фіксує права та обов’язки в ЦК. У трудових договорах обов’язки сформульовані за єдиним стандартом. Всі працівники мають єдиним статусом.

Більш важливим елементом вважається визначення обсягу посадових обов’язків, які і визначають собою трудову функцію або те, чим саме працівник займається на своєму робочому місці.

Уряд видає довідник професій, в документі дається найменування професій, посад, визначаються посадові обов’язки.

Опис дається в загальній формі. Але цього достатньо, щоб сформулювати посадову інструкцію.

На підприємствах, особливо приватної форми власності, відмічено прагнення поєднати кілька посад в одній або розподілити додаткові обов’язки між декількома працівниками. Часто у зв’язку з цим чути скарги, що роботодавець намагається змусити працівника виконувати обов’язки, до яких той не має відношення. Природно, що про додаткові виплати на користь працівника мови не йде.