Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору. Порядок укладення цивільно-правового договору

Нюанси процедури укладення договору

Порядок укладення цивільно-правового договору відрізняється від процедури, передбаченої МК.

На пропозицію укласти угоду потенційна сторона договору має право запропонувати свої умови. Якщо його висновок обов’язково, але домовитися не виходить, складається протокол розбіжностей. І один з учасників має право звернутися до суду.

І ще. Договір не вважається укладеним, поки не будуть узгоджені всі умови, без дотримання яких він вважається неукладеним.

ТК передбачає, що фактичний допуск до роботи означає укладення договору, навіть, якщо не підписувалися папери або у підписаному документі немає всіх умов, які обов’язкові.

Закон зобов’язує роботодавця роботодавця внести в договір відповідні зміни, якщо у ньому щось відсутня.

Якщо прогалини не будуть усунуті, застосовуються законодавчі норми.

Порядок укладення цивільно-правового договору іноді зобов’язує провести реєстрацію переходу прав за угодою. Фактичного виконання договору може виявитися недостатнім.

Факт доступу до робочого місця доказуем за допомогою показань свідків, укладання письмової угоди їх словами, вже не підтвердити. Потрібні документи.

Трудові відносини встановлюються, як правило, на необмежений час. У цивільному праві, навпаки, дія угоди обмежується конкретним строком, якщо інше не встановлено законом.