Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору. Порядок укладення цивільно-правового договору
Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору – питання, що зачіпає простих громадян і підприємців. Його правильне вирішення допоможе уникнути багатьох складнощів з державними органами.
Різниця у термінології
Головна відмінність трудового договору від цивільно-правового договору полягає в тому, що перший є предметом вивчення трудового права, другий – цивільного.
У ТК дається чітке визначення трудового договору з його складовими. У ЦК дається загальне визначення, а потім описуються окремі види договорів, зокрема, купівлі-продажу, підряду і т. д. ЦПД мають серйозні відмінності між собою. Укладення договору з працівниками відбувається на основі типової форми.
Незважаючи на зовнішню легкість питання, він на ділі пов’язаний з безліччю нюансів. Судова практика показує, що визначити, де трудовий договір, а де громадянський не так просто, тим більше, що роботодавець всіляко намагається піти від цього.
Щоб виявити відмінність трудового договору від цивільно-правового договору, заглянемо в ТК.