Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору. Порядок укладення цивільно-правового договору

Різниця у термінології

Це угода між працівником і роботодавцем. Роботодавець зобов’язаний надати роботу з чітким переліком прав та обов’язків, організувати належні умови згідно з нормами законодавства. Наступна обов’язок виплачувати регулярно зарплату, обумовлену договором, відповідно до закону (гарантований мінімум).

А працівник зобов’язується виконувати свої обов’язки під контролем роботодавця, дотримуючись внутрішній розпорядок.

ЦПД – угода між двома або більшою кількістю осіб, яка породжує права і обов’язки чи змінює або скасовує їх. Відмінність трудового договору від цивільно-правового договору в наявності чіткого переліку умов. До того ж кожна угода має індивідуальний зміст і варіації умов.

Структура трудового договору

Які відмітні ознаки трудового договору від цивільно-правової угоди?

В першу чергу звернемо увагу на пункти угоди:

• відомості про працівника (ПІБ);
• відомості про роботодавця (ПІБ представника організації або ІП, назва організації або її відділення);
• ІПН працівника і роботодавця;
• місце роботи;
• посада згідно зі штатним розкладом;
• день прийняття на роботу;
• тривалість договору, якщо він не безстроковий;
• формула розрахунку оплати праці або розмір зарплати;
• режим робочого дня;
• гарантії і компенсації, якщо працівник приймається на роботу з важкими та шкідливими умовами праці;
• характер роботи (роз’їзди, відрядження інші варіанти);
• місце і дата підписання угоди.

Відомості про працівника і роботодавця беруться з паспорта громадянина або документа, що підтверджує особу іноземця.